Če že govorimo o pravu se lahko usmerimo tudi na delovno pravo, ki je ena od pravnih vej, ki ureja razmerja med delodajalci in delavci.

Tako je delovno pravo pomembno, ker delavca lahko zaščiti, saj mu tako lahko zagotovi minimalne standarde glede plačila in delovnega časa, prav tako pa pojasnjuje tudi varnost pri delu in odpovedni roke in tako dalje. Pomembno je predvsem tudi zaradi tega, da ne pride do diskriminacije in nepošteno obravnavo in prav tako lahko reši tudi kakršen koli spor. Tako kljub temu, da imajo delodajalci ekonomsko moč, pa pravo zagotavlja, da delavci niso popolnoma izkoriščeni. Tako tudi med delom se poveča zaupanje in motivacija zaposlenih se poveča, saj je lažje delati in biti produktiven v varnem okolju, kjer poznaš pravila in ne rabiš biti v strahu, kaj se bo zgodilo, koliko dopusta ti pripada in tako dalje. Pravzaprav delovno pravo potrebujejo vsi, tako delavci, kot tudi delodajalci. Delavci morejo poznati svoje pravice da se lahko zaščitijo pred nepoštenimi praksami, delodajalci pa, da razumejo svoje obveznosti in se tako lahko tudi izognejo pravnim težavam.

Če pride do kakšnih kršitev in sporov, pa delovno pravo potrebuje tudi sindikat in delovna sodišča, za reševanje takšnih sporov in tudi za spoštovanje zakonodaje. Navsezadnje, tudi država potrebuje in ima to delovno pravo, saj s tem zagotavlja stabilnost na trgu dela in socialno varnost. Zdaj če postavimo vprašanje, ali je delovno pravo obvezno ali ne. Vsekakor je dobro, da ga posameznik pozna v celoti in dobro je, da tako delavec kot delodajalec poznata svoje delovne pravice, vsaj osnovne.

Marsikdo, ki se zaveda teh osnovnih načel, niti ne potrebuje kaj dosti razglabljati glede tega, saj je že vse samoumevno in vse jasno. Se pa velikokrat tudi zgodi tudi to, da je delovno pravo še kako pomembno tudi kako je zapisano, zato je pomembno, da je tudi pogodba o sami zaposlitvi napisana tako kot more biti.…